Porodiljsko odsustvo u Crnoj Gori
Ukupno do godinu dana odsustva uz punu platu. Ko plaća, ko refundira, prava oca i kako se podnosi zahtjev.
Zahtjev se podnosi kod poslodavca. Refundaciju poslodavac traži u Centru za socijalni rad.
Zahtjev za refundaciju podnosi poslodavac u roku od 30 dana od početka korišćenja prava.
Koraci
Porodiljsko odsustvo majke (98 dana)
Majka može početi porodiljsko 45 dana prije porođaja (na osnovu nalaza), a obavezno mora početi 28 dana prije. Odsustvo traje 98 dana (28 prije + 70 od rođenja). Majka ne može prekinuti porodiljsko prije nego što protekne 45 dana od rođenja djeteta.
Roditeljsko odsustvo - do djetetovog prvog rođendana
Od dana rođenja do navršenih 365 dana, pravo imaju oba roditelja. Mogu ga koristiti naizmjenično. Ako majka ranije vrati na posao, otac može odmah sljedećeg dana početi koristiti roditeljsko.
Visina naknade zarade
Naknada ovisi o dužini prethodnog neprekidnog radnog staža: 12+ mj. → 100%; 6–12 mj. → 70%; 3–6 mj. → 50%; do 3 mj. → 30% prosječne zarade. Naknada ne može biti veća od dvije prosječne zarade u CG.
Ko isplaćuje i ko refundira
Naknadu isplaćuje poslodavac svakog mjeseca. Potom podnosi zahtjev Centru za socijalni rad i dobija refundaciju od Ministarstva rada u cjelosti. Zahtjev treba podnijeti u roku od 30 dana od početka korišćenja prava.
Nezaposleni roditelji
Roditelj koji je na evidenciji Zavoda za zapošljavanje može ostvariti pravo na mjesečnu naknadu po osnovu rođenja djeteta, do djetetovog prvog rođendana. Zahtjev se podnosi u Centru za socijalni rad.
Potrebni dokumenti
- Potvrda o trudnoći / otpusno pismo iz porodilišta
- Izvod iz matične knjige rođenih djeteta
- Potvrda o prethodnom radnom stažu
- Zahtjev za korišćenje porodiljskog (kod poslodavca)
- Za refundaciju: zahtjev poslodavca Centru za socijalni rad (u roku od 30 dana)
Troškovi
| Troškovi za zaposlenog | Nema |
| Naknada (12+ mj. staža) | 100% prosječne zarade |
| Naknada (6–12 mj. staža) | 70% prosječne zarade |
| Naknada (3–6 mj. staža) | 50% prosječne zarade |
| Naknada (do 3 mj. staža) | 30% prosječne zarade |
Korisni savjeti
- Poslodavac vas ne može otpustiti za vrijeme porodiljskog ni roditeljskog odsustva.
- Otac može koristiti roditeljsko odsustvo odmah od prvog dana - ne mora čekati majku.
- Ako poslodavac kasni sa refundacijom, to je problem između njega i CSR-a - vaša naknada se isplaćuje bez obzira.
- Pravo na porodiljsko imate i ako ste u probnom roku ili na određeno radno vrijeme.