Otkazni rok - prava i obaveze
Minimalni otkazni rok u CG je 30 dana. Šta se dešava za to vrijeme, kada rok ne teče i šta možete tražiti ako ga poslodavac prekrši.
Pisani otkaz se dostavlja poslodavcu ili zaposlenom lično ili preporučenom poštom
Minimalni otkazni rok: 30 dana. Za probni rad: najmanje 5 dana.
Koraci
Otkaz mora biti u pisanoj formi
Usmeni otkaz nema pravno dejstvo. Otkaz mora biti obrazložen i lično dostavljen - ili preporučenom poštom. Rok počinje teći danog dana kad je otkaz dostavljen (ne sljedećeg dana).
Za vrijeme otkaznog roka nastavljate da radite
Zaposleni nastavlja da prima punu platu i ima sva prava iz radnog odnosa. Uz to, ima pravo na odsustvo do 4 sata sedmično uz naknadu, radi traženja novog posla.
Kada otkazni rok ne teče
Rok miruje za vrijeme: trudnoće, porodiljskog ili roditeljskog odsustva, bolovanja zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, te vršenja vojnih dužnosti. Rok nastavlja teći po završetku mirovanja.
Ako se rok ne poštuje
Ako zaposleni napusti posao prije isteka roka, poslodavac može tražiti naknadu stvarne - dokazane - štete. Kazne nije moguće naplatiti. Ako poslodavac ne ispoštuje rok, zaposleni ima pravo na naknadu štete.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Radni odnos može prestati i pisanom saglasnošću obje strane - bez otkaznog roka. Ovo je najčešći i najmirniji način prekida saradnje u praksi.
Potrebni dokumenti
- Pisani otkaz (obrazložen)
- Dokaz o dostavljanju (potpis primatelja ili povratnica poštom)
Troškovi
| Direktni troškovi za zaposlenog | Nema |
| Naknada štete (ako prekršite rok) | Samo dokazana stvarna šteta |
Korisni savjeti
- Uvijek zahtijevajte pisanu potvrdu prijema otkaza - bez toga teško možete dokazati datum.
- Sporazumni raskid vam može biti povoljniji ako imate dogovor o otpremnini.
- Za otkaz zbog viška zaposlenih važe posebna pravila - pogledajte kolektivni ugovor.