Godišnji odmor - minimum i prava
Zakonski minimum je 20 radnih dana. Kada ga stičete, kako koristite i šta se dešava s neiskorišćenim danima.
Pravo ostvarujete kod poslodavca. Plan korišćenja odmora poslodavac donosi do 30. aprila.
Pravo nastaje nakon jednog mjeseca neprekidnog rada. Ostatak odmora mora se iskoristiti do 30. juna naredne godine.
Koraci
Kada stičete pravo na odmor
Pravo nastaje nakon jednog mjeseca neprekidnog rada. U godini kada zasnujete ili završite radni odnos, imate pravo na 1/12 odmora za svaki navršeni puni mjesec rada. Primjer: 3 od 12 mjeseci → 3/12 × 20 = 5 radnih dana.
Koliko dana vam pripada
Zakonski minimum je 20 radnih dana. Ovaj minimum može biti uvećan po osnovu radnog iskustva, stručne spreme, uslova rada ili kolektivnog ugovora.
Plan i korišćenje odmora
Poslodavac donosi plan korišćenja odmora do 30. aprila tekuće godine. Odmor možete koristiti u dijelovima, ali prvi dio mora trajati najmanje 2 neprekidne radne sedmice. U dane odmora se ne računaju praznici, bolovanje ni plaćeno odsustvo.
Neiskorišćeni odmor i prestanak radnog odnosa
Poslodavac ne može isplatiti naknadu umjesto odmora. Izuzetak: pri prestanku radnog odnosa isplaćuje naknadu štete srazmjerno neiskorišćenim danima (rok: 30 dana od prestanka radnog odnosa).
Potrebni dokumenti
- Zahtjev za godišnji odmor (interno kod poslodavca)
- Plan korišćenja godišnjih odmora (u obavezi poslodavac)
Troškovi
| Troškovi za zaposlenog | Nema |
| Naknada za neiskorišćene dane (pri otkazu) | Prosječna zarada × broj dana |
Korisni savjeti
- Ako se razboliš za vrijeme odmora, možeš otvoriti bolovanje i nastaviti odmor po oporavku.
- Poslodavac ne može jednostrano poništiti već odobreni odmor - osim u iznimnim okolnostima.
- Zaposleni koji radi 6 radnih dana sedmično ima minimum 24 radna dana odmora.
- Pravo na odmor ne može se ugovorom oduzeti ni smanjiti ispod zakonskog minimuma.